Admin ¿Qué aspectos de la empresa deben de conocer los empleados?
¿Qué deben saber tus empleados sobre la empresa?
- “¿Cuál es el propósito de la empresa?”
- “¿Qué productos y servicios vendemos y por qué?”
- “¿Qué problemas resuelven nuestros productos y servicios a los clientes?”
- “¿Cuál es la visión de la compañía, en pocas palabras?”
- ¿Cuál es el objetivo para 2016?
¿Qué son los controles personales?
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.
¿Qué puede indagar el empleado?
A continuación le ofrecemos unas consideraciones generales sobre qué puede indagar el empleador y que usted como empleado está obligado a divulgar. Por lo que toca a problemas médicos, hay algunas leyes federales que pueden ayudarle a determinar si usted está obligado a revelar una condición médica a su empleador.
¿Por qué los empleados no dejan a una organización?
Se dice que los empleados no dejan a una organización, dejan al gerente. Si una empresa ayuda a los empleados a hacer bien su trabajo y los equipa con la información y las herramientas adecuadas, podrán realizar sus tareas sin ningún obstáculo, lo que a su vez ayudará a aumentar sus niveles de compromiso laboral.
¿Quién puede ser responsable de un empleador de VIH?
Además, en muchos Estados, su empleador puede ser responsable, si se violan las leyes estatales de confidencialidad, al divulgar ciertas condiciones médicas de los empleados a otros, como el hecho de que un empleador sea VIH positivo.