Admin ¿Qué pasa si se te acaba el contrato y no te dicen nada?
En el caso de que llegue el último día de contrato y la empresa no haya dicho nada, se debe de seguir trabajando. Como hemos dicho, el contrato no se rompe solo por llegar a la fecha, por lo que hay que seguir trabajando hasta que la empresa no notifique lo contrario.
¿Cuando te tienen que avisar si te renuevan el contrato?
En cualquier caso, y respecto a la renovación de un contrato, la legislación establece que la finalización de todos los contratos temporales y formativos cuya duración sea superior a un año el trabajador deberá ser preavisado con 15 días de antelación.
¿Qué pasa si se te acaba el contrato estando de baja?
El trabajador que termine su contrato de trabajo estando de baja médica seguirá recibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que se le de alta.
¿Qué pasa si no renuevan el contrato de trabajo?
¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo? El contrato de trabajo a término fijo termina una vez expira el plazo fijado por las partes, si estas previamente no han decidido renovarlo, pero ¿Qué sucede si el empleador decide no renovar el contrato? Despido del trabajador al no renovar el contrato de trabajo.
¿Cuál es la obligación de renovar el contrato de trabajo?
Obligación de renovar el contrato de trabajo. Se puede afirmar que en principio el empleador no tiene la obligación de renovar el contrato de trabajo, de manera que la expiración del término acordado es suficiente para terminar el vínculo laboral.
¿Qué es un despido del trabajador al no renovar el contrato de trabajo?
Despido del trabajador al no renovar el contrato de trabajo. Cuando se termina el contrato de trabajo y el empleador decide no renovarlo, el trabajador puede interpretar que fue despedido, lo que técnicamente puede considerarse como un despido en la medida en que el trabajador sale de la empresa.
¿Qué derechos tengo si no quiere renovar el contrato temporal?
¿Qué derechos tengo si no quiere renovar el contrato temporal? Como hemos indicado anteriormente, la no renovación por parte del trabajador de una contrato temporal equivaldrá a una baja voluntaria, y por lo tanto no se tendrá derecho a desempleo, aunque si indemnización.