Admin ¿Es posible que el trabajador esté suspendido de empleo y sueldo?
El trabajador que es suspendido de empleo y sueldo no trabaja y, por ello, no recibe ninguna remuneración. Pero, ¿es posible que durante la suspensión de empleo y sueldo el trabajador siga percibiendo otras cantidades?
¿Cómo evitar la suspensión de empleo y sueldo?
Pero hay una forma de evitar esto: en la misma carta comunicativa de la sanción se puede especificar que si durante las fechas de efectos de la suspensión de empleo y sueldo el trabajador cae en situación de incapacidad temporal, dicha suspensión se paralizará, reanudándose el día siguiente del alta médica.
¿Cómo puede ser suspendido el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser suspendido como consecuencia de una sanción disciplinaria impuesta al trabajador según el procedimiento que se indique en el reglamento de trabajo. Reglamento interno de trabajo – Qué es y por qué tenerlo.
¿Qué es la suspensión de un trabajador suspendido?
Dicho de otro modo, el empleado no tiene obligación de trabajar y el empleador no está obligado a pagar, a menos que esté expresamente pactado en el contrato de trabajo. A través de la suspensión se otorga al trabajador suspendido, la posibilidad de reincorporarse al trabajo, una vez que concluyen las causas que le dieron origen.
¿Cómo pagan las incapacidades laborales?
Las incapacidades laborales que se originan en un accidente o enfermedad de origen laboral deben ser pagadas por la ARL a la que está afiliado el trabajador. La ARL paga la incapacidad desde el día siguiente al suceso hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.
¿Cuál es el pago de la incapacidad por enfermedad general?
Si tu incapacidad es originada por una enfermedad general, el IMSS hará el pago del 60% de tu salario con el que cotizas ante la institución, y aplica a partir del día 4 de tu incapacidad, que se puede ampliar por el tiempo que dura la enfermedad para ser dado de alta.
¿Qué sucede cuando se suspende el contrato de trabajo?
Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Cuando sucede un evento de fuerza mayor o caso fortuito que impide la ejecución del contrato de trabajo, este se suspende hasta tanto se superen las circunstancias que impiden el normal desarrollo de las actividades contratadas.