Admin ¿Es improcedente el despido de un trabajador que se niega a iniciar un nuevo viaje?
También se ha declarado improcedente el despido de un trabajador que se niega a inicia un nuevo viaje que supone rebasar su jornada laboral (Sentencia del Tribunal Supremo de 6 de febrero de 1.986).
¿Cómo se puede decidir si quiere trabajar para la empresa o no?
«El trabajador puede decidir si quiere trabajar (para la empresa) o no» en caso de que se exija la vacuna para firmar un contrato, aunque «se tendría que ver si un empresario quiere solo a personas vacunadas en su empresa». «No sé lo que harán», comentó.
¿Cómo puedo despedir a los trabajadores que decidan no vacunarse?
Si se dan las circunstancias, las empresas podrán despedir a los trabajadores que decidan no vacunarse. Sin embargo, para ello, las empresas tendrán que incluir esta condición, la de la vacunación contra el coronavirus, dentro de su plan de prevención de riesgos laborales.
¿Qué es el derecho de las empresas a imponer la intimidad individual?
Y es que el jurista destaca que “las empresas no tienen derecho a imponer ninguna medida que pueda considerarse invasiva de la intimidad de las personas”, pero el Tribunal Supremo sentenció el pasado 20 de noviembre de 2020 que “debe prevalecer el interés general sobre el individual”.
¿Cómo desobedecer al trabajador al patrón o a sus representantes?
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo y en las funciones para las que fue contratado;
¿Por qué el abogado laboralista y abogado especialista en despidos?
Por lo comentado, y por la experiencia acumulada como abogado laboralista y abogado especialista en despidos creemos que la empresa sí puede adoptar medidas disciplinarias, incluso el despido, si el trabajador rechazara realizar test PCR o serológicos por la obligaciones comentadas que toda empresa tiene.