Admin ¿Qué pasa si falto un viernes y un lunes?
Deben entenderse que son días laborales, excluyendo de guisa los feriados y días en que el trabajador no tenga obligación de laborar. De este modo, si se trabaja de lunes a viernes y se falta un viernes y luego el lunes siguiente, se configura la causal.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un día no laborable?
Si no se trabaja se percibirá el salario correspondiente, aún cuando la jornada coincida con el domingo. En caso que se presten servicios se cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (pago doble). La negativa a prestar tareas un día feriado no puede ser motivo o causa de sanción.
¿Cómo puedo despedir a un empleado?
Sea directo El guión para despedir a un empleado es relativamente sencillo, según Molinsky. «Vaya al grano rápidamente: Sea directo, sea honesto, y nada de charlas triviales». Stybel recomienda comenzar la conversación diciendo: «‘Tengo una mala noticia que dar hoy…’ porque prepara emocionalmente al individuo.
¿Cómo comunicar a un empleado que está despedido?
Informar a un empleado que está despedido nunca es fácil. Pero nunca endulces la noticia. Aunque sea una conversación complicada debes ser 100 por ciento transparente. Dile al empleado exactamente lo que él o ella necesita para irse y dale la información que necesita.
¿Por qué los encargados de despedir a los trabajadores?
A veces, los encargados de despedir a los trabajadores no conocen las circunstancias personales por las que está atravesando el empleado del que se quiere prescindir.
¿Cuándo es apropiado despedir a alguien?
¿Cuándo es apropiado despedir a alguien? Estate al tanto de las ofensas graves. Las actividades ilegales como robar, mentir, fraude o el asalto son bases para el despido. Cuando acuses a un empleado, asegúrate de tener la evidencia para probarlo. Las ofensas relacionadas con el rendimiento también pueden ser una causa para la terminación.