Admin ¿Cómo define nuestro Código de trabajo los salarios?
A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en éste los pagos ordinario y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se …
¿Qué dice el artículo 78 del Código de Trabajo?
Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Cuál es la fórmula para liquidar las vacaciones?
La fórmula aceptada para liquidar las vacaciones es la siguiente: A continuación, explicamos cada una de las variables de esta fórmula. Salario base. Corresponde al salario del trabajador que servirá de base para liquidar las vacaciones. Este salario está indicado en el artículo 192 del código laboral.
¿Cómo se liquida la provisión de las vacaciones?
Liquidación de la provisión de las vacaciones. Mensual o quincenalmente se liquida la nómina y se hace la respectiva provisión para vacaciones con base a la siguiente fórmula: Salario X días trabajados ÷ 720.
¿Cuál es el salario para liquidar las vacaciones?
Para liquidar las vacaciones se requieren dos variables que son: Salario del trabajador. Días trabajados o periodo a liquidar. Salario del trabajador. Corresponde al salario ordinario que el trabajado esté devengando al momento de salir a vacaciones según lo señala el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo se liquidan las vacaciones en Excel?
Formato en Excel para liquidar las vacaciones. Así se liquidan las vacaciones. Para liquidar las vacaciones se requieren dos variables que son: Salario del trabajador. Días trabajados o periodo a liquidar. Salario del trabajador.