Admin ¿Qué ocurre si el trabajador tiene que ir a una consulta médica?
Pero, ¿qué ocurre si el trabajador tiene que ir a una consulta médica?. Como ya hemos comentado, dentro del precepto legal no hay ninguna referencia al permiso del trabajador, por el cual este pueda ausentarse del centro del trabajo para ir a una cita médica o de cualquier otra índole con derecho a retribución.
¿Quién tiene que ausentarse del trabajo para acudir a una consulta médica?
Si el trabajador tiene que ausentarse del trabajo para acudir a una consulta médica o por razones de salud propia, habrá que estar a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable.
¿Cuál es el derecho para acompañar a un hijo al médico?
Permiso para acompañar a un hijo al médico Tal como acabamos de ver, en principio el Estatuto de los Trabajadores no recoge un derecho retribuido por acudir al médico. Pues bien, lo cierto es que tampoco se contempla este tipo de derecho para acompañar a un hijo al médico.
¿Cuál es el permiso para ir al médico?
Es decir, este permiso retribuido para ir al médico solamente se puede solicitar para acompañar a padres o hijos (tanto naturales como adoptivos). Tu familiar no pueda valerse por sí mismo, ya sea por tener una discapacidad física, psíquica o sensorial, o por razones de edad, accidente o enfermedad.
¿Cuál es la obligación de los empleadores para que acudan a citas médicas?
La ley no consideró de forma expresa la obligación de los empleadores de otorgar permiso a los trabajadores para que acudan a citas médicas, por lo que no existe una fuente legal al respecto.
¿Qué hacer si el empleador no otorga los permisos para las citas médicas?
Qué hacer si el empleador no otorga los permisos para las citas médicas. De presentarse el caso en que el empleador si niegue a otorgar permisos para que el trabajador acuda a una cita médica, control o tratamiento, el trabajador puede en todo caso ausentarse del trabajo y acudir a sus citas médicas.