Admin ¿Qué conceptos se considera para el cálculo de la indemnización?
Sólo los conceptos salariales son los que se tienen en cuenta para calcular la indemnización. Si en la nómina del trabajador aparece un complemento extrasalarial podremos incluirlo dentro del salario regulador si acreditamos que es un complemento fraudulento. Es decir, si realmente no esta compensando ningún gasto.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
Dicha interpretación tendría su justificación en el sentido de que, aunque con la reforma el legislador pretende reducir la cuantía de la indemnización por despido improcedente, (la cuantía de 45 a 33 días, y el límite de 42 a 24 mensualidades), se pretende respetar los derechos adquiridos del trabajador hasta al menos la entrada en vigor de la
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido depende tres factores: el salario del trabajador, la antigüedad del mismo en la empresa y el tipo de despido al que se haya visto sometido. En cuanto al salario del trabajador, se toma como referencia siempre el sueldo bruto anual que se percibía en el momento
¿Qué es la indemnización del despido disciplinario?
Si declaran improcedente el despido disciplinario la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (si el contrato es posterior a la Reforma Laboral de 12 de febrero de 2012). Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización se computará por tramos, es decir:
¿Qué es la indemnización por despido en el contrato de trabajo a término fijo?
Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo. Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Contrato de trabajo a término fijo.