Admin ¿Por qué la inspección de trabajo puede solicitar un registro de horas trabajadas?
Tras la modificación normativa, la Inspección de Trabajo podrá solicitar un registro de las horas trabajadas, resultando sancionable la ausencia de un registro global de toda la jornada laboral. En el cuadro adjunto podéis ver qué tipo de infracción, el motivo e importe puede imponer el inspector basándose en la LISOS.
¿Qué se entiende cuando un trabajador no registra su jornada laboral?
Cuando un trabajador no registra su jornada laboral, se entiende que la empresa no está cumpliendo con la ley. Aún incluso cuando se dispongan de sistemas de fichaje. Es decir, que ante una Inspección de trabajo, la empresa se expondría ante una sanción por tener un correcto registro del horario laboral.
¿Qué hacer si una empresa se niega a entregar la hoja de reclamaciones?
Pero ¿qué hacer si una empresa se niega a entregarte la hoja de reclamaciones o no dispone de ellas? No te preocupes. Esta circunstancia no te impide interponer la reclamación. El comercio tiene la obligación de tener hojas y facilitártelas, pero tú no tienes el deber de usarlas. Puedes presentar ante la administración un escrito que incluya:
¿Cómo se registra la jornada a tiempo parcial?
• Registro de la jornada a tiempo parcialla jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias para un trabajador?
Las empresas deberán continuar registrando las horas extraordinarias de sus trabajadores en caso de haberlas. Eso sí, que haya horas extra no quiere decir que la empresa esté obligada a pagarlas. Según la ley, el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80.
¿Qué son los registros de horas extraordinarias?
Estos registros deberán reflejar los datos que, según se haya pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo, corresponden como horas trabajadas por cada empleado, con el tope desde ya vigente de no superarse las 80 horas extraordinarias por año.