Admin ¿Es legal el pago de horas extras luego de trabajar 40 horas en una semana?
Un trabajador que no tiene derecho legal al pago de horas extras luego de trabajar 40 horas en una semana algunas veces se conoce como «empleado exento de tiempo completo», pero no es una clasificación creada por ley federal. Muchos estados tienen leyes de salarios y horas que se parecen mucho a las de la Norma de Estándares Laborales de Feria.
¿Cuáles son las horas regulares de trabajo?
Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier día de trabajo y cuarenta (40) horas durante cualquier semana de trabajo. [Enmiendas: Ley 223 de 23 de julio de 1974; Ley 83-1995]
¿Qué derechos tienen los empleados exentos?
Conforme a la FLSA, los empleados exentos tienen el derecho de recibir el monto total de su salario base en cualquier momento en que realizan su trabajo. No obstante, el empleado no tiene derecho a cobrar las horas extra, y las horas extra obligatorias no están reguladas por la FLSA.
¿Qué es el pago de horas extras de FLSA?
FLSA no requiere el pago de horas extras los fines de semana o feriados a menos que tal trabajo exceda las 40 horas semanales. Las disposiciones de pago de horas extras de FLSA se aplican a los empleados clasificados como «no exentos». La mayoría de los empleados cubiertos por FLSA son no exentos y tienen derecho al pago de horas extras.
¿Cómo se aplica la jornada laboral de 40 horas semanales?
Al estar contratados en varias empresas no se tiene un horario máximo por día siempre y cuando no se superen las 8 horas en una misma empresa. La jornada laboral de 40 horas semanales sólo se aplicará si trabajas por cuenta ajena en una sola empresa.
¿Quién es un empleado no exento?
Además, si usted tiene un ingreso bruto de más de $100,000 al año, y sus deberes son profesionales, administrativos o gerenciales, usted es un empleado exento. Algunas formas de determinar si usted es un empleado no exento:
¿Cuál es el horario máximo para trabajar en una empresa?
Al estar contratados en varias empresas no se tiene un horario máximo por día siempre y cuando no se superen las 8 horas en una misma empresa. La jornada laboral de 40 horas semanales sólo se aplicará si trabajas por cuenta ajena en una sola empresa. A la jornada Ordinaria se le podrían añadir horas extraordinarias (máximo 80 horas al año).