Admin ¿Cuánto cobra un aparejador por convenio?
Si te contratan como arquitecto, tu salario según convenio debería ser de 1.687,02€ brutos al mes (distribuido en 14 pagas), es decir 23.618,28€ brutos anuales.
¿Cuánto gana un trabajador de Acerinox?
Sueldos de Acerinox
| Puesto | Sueldo |
|---|---|
| Sueldos para Abogado en : datos de 1 sueldos | 50.703 €/año |
| Sueldos para Abogado generalista en : datos de 1 sueldos | 50.703 €/año |
| Sueldos para Técnico De Mantenimiento en : datos de 1 sueldos | 40.000 €/año |
| Sueldos para Business Development en : datos de 1 sueldos | 40.701 €/año |
¿Cuánto cobra un aparejador en España?
A modo orientativo, digamos que los honorarios de un aparejador oscilan entre los 3000 y los 4500 euros para una vivienda de unos 120 m2.
¿Cuánto gana un aparejador en España?
Ronda los 30.000 euros brutos anuales. Ahora bien, si decidís montaros una empresa y trabajar por vuestra cuenta estos honorarios podrían ser muy superiores, claro está.
¿Cuándo se paga la paga extra?
En este sentido, lo más habitual es que esta paga llegue a los trabajadores a finales de junio o durante la primera quincena de julio, coincidiendo a ser posible con el periodo de vacaciones. Hay empresas que llevan a cabo lo que se conoce como «prorrateo pagas extras».
¿Cuánto hay que pagar en concepto de pagas extraordinarias?
¿Cuánto hay que pagar en concepto de pagas extraordinarias? Es importante echar un vistazo al convenio colectivo para ver que determina este, pero debemos tener en cuenta que cada paga extra nunca podrá ser inferior a 30 días del salario base o Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido.
¿Cómo se regulan las pagas extraordinarias?
Actualmente las pagas extraordinarias están reguladas por el artículo 31 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Según el texto legal, “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año” cuya cuantía dependerá del convenio en el que esté adscrito.
¿Cómo calcular las pagas extras?
A la hora de calcular las pagas extras hay que tener en cuenta especialmente el tiempo trabajado. Por tanto, solo se puede cobrar la paga completa si el trabajador lleva todo el año trabajando en la empresa.