Admin ¿Cómo se calcula la base reguladora para un despido?
Si tenemos el salario mensual lo correcto es dividir entre 30,42, o multiplicar por 12 y dividir entre 365. Otra forma de calcularlo es, con la nómina del mes anterior a la extinción de la relación laboral, coger de referencia la base de contingencias comunes y multiplicarla por 12.
¿Cómo se calcula el despido de un trabajador?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido depende tres factores: el salario del trabajador, la antigüedad del mismo en la empresa y el tipo de despido al que se haya visto sometido. En cuanto al salario del trabajador, se toma como referencia siempre el sueldo bruto anual que se percibía en el momento
¿Cuál es el salario diario del despido objetivo?
Multiplicaremos el salario diario por los veinte días del despido objetivo y por los años trabajados: 48,88 euros/día x 20 días por año trabajado x 10,59 años trabajados en la empresa = 10.352,78 euros. Le corresponden 10.352,78 euros netos de indemnización por el despido objetivo. 2) Despido disciplinario o despido objetivo impugnado
¿Qué es el salario anterior al despido en términos brutos?
Más concretamente, el salario del mes anterior al despido en términos BRUTOS, es decir sin tener en cuenta las cotizaciones ni la tributación, y con las pagas extras prorrateadas.
¿Cuáles son las indemnizaciones por el despido objetivo?
48,88 euros/día x 20 días por año trabajado x 10,59 años trabajados en la empresa = 10.352,78 euros. Le corresponden 10.352,78 euros netos de indemnización por el despido objetivo.