Admin ¿Cuál sería mi indemnización por despido?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuánto tributa el exceso de indemnización por despido?
Si la cuantía de indemnización excede de los 180.000 €, se deberá imputar el exceso como renta del trabajo, y tened en cuenta que se tendrá derecho a la aplicación del porcentaje de reducción del 30 por 100 previsto en el artículo 18.2 de la LIRPF.
¿Cuántas UMAS está exento la indemnización?
Deben concederse de forma general de acuerdo con las leyes, contrato de trabajo o contrato colectivo y serán totalmente exentos cuando la suma de los salarios y estas prestaciones no excedan del equivalente a 7 UMAS elevadas al año.
¿Cuáles son las indemnizaciones por el despido objetivo?
48,88 euros/día x 20 días por año trabajado x 10,59 años trabajados en la empresa = 10.352,78 euros. Le corresponden 10.352,78 euros netos de indemnización por el despido objetivo.
¿Cómo se debe indemnizar al trabajador por el despido?
Significa esto que el mismo día en que se termina el contrato se deben liquidar todos los conceptos a que tiene derecho el trabajador, incluyendo la indemnización por despido injustificado, y se debe pagar todo, pues de no hacer ese pago a la terminación del contrato, se debe indemnizar al trabajador por esa mora o falta de pago oportuno.
¿Cuál es la indemnización total de un despido?
Por tanto, la indemnización total es la suma de las dos fases, 18.217,09 euros. Si tiene dudas sobre el cálculo de la indemnización de su despido, o del finiquito, o bien quiere reclamar el despido, no dude en contactar con nosotros.
¿Cuáles son las variables para el cálculo de la indemnización por despido?
Son tres las variables que intervienen en el cálculo de la indemnización por despido, que desarrollaremos en los próximos epígrafes: Salario diario. Antigüedad del trabajador en la empresa. Tipo de despido practicado. El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido.