Admin ¿Qué es la modificacion colectiva de las condiciones de trabajo?
Se entiende por la modificación de las relaciones de trabajo a la serie de pasos por las cuales el sindicato de patrones o trabajadores puede acudir a la junta de conciliación y arbitraje para cambiar ciertos aspectos dentro del contrato colectivo de trabajo o contrato ley.
¿Qué es la suspensión colectiva de las condiciones de trabajo?
SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Existe en la LFT una figura contemplada en el artículo 427, que establece que serán causa temporal de la misma: La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.
¿Cómo se da la terminación colectiva de la relaciones de trabajo?
Este tipo de terminación es consecuencia de un hecho que afecta a la empresa independiente de la voluntad del patrón que hace que concluyan las relaciones de trabajo, teniendo en este caso, la responsabilidad de tal suceso el empleador.
¿Cuándo y cómo procede la modificación de las condiciones colectivas de trabajo?
La revisión de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos de trabajo se realiza cada dos años, y es anual cuando sólo se actualizan los salarios.
¿Cuándo es admisible la modificacion de las condiciones de trabajo?
Asimismo, el último párrafo del artículo 57 de la LFT señala que el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo acordadas, cuando concurran circunstancias económicas que justifiquen la variación, y hasta que los factores que provocaron las mismas desaparezcan.
¿Cuánto dura una suspensión colectiva de las relaciones de trabajo?
El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses del Tribunalque verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Sí el Tribunal resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos.
¿Qué dice el artículo 42 dela Ley Federal del trabajo?
– Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se puede modificar el contrato colectivo?
De conformidad con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos pueden ser modificadas a petición de una de las partes contratantes, mediante el trámite de un conflicto colectivo de naturaleza económica; a su vez, el artículo 790 de la propia ley …
¿Qué dice el artículo 40 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 40. – Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. Artículo 41. – La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.
¿Quién puede solicitar la terminacion colectiva de las relaciones de trabajo?
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; II.
¿Qué artículo S de la LFT regulan la terminación de las relaciones colectivas de trabajo?
Artículo 433
Artículo 433. – La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes. V.
¿Cuál es la modificación colectiva de los trabajadores?
Treinta trabajadores, en las empresas o centro de trabajo que ocupen más de trescientos trabajadores. Y la modificación se considerará de carácter individual cuando, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.
¿Cómo solicitar la modificación de las condiciones de trabajo en los contratos colectivos?
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de los Tribunalesla modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
¿Cómo afectan las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
En función del número de trabajadores afectados, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tendrán la consideración de carácter colectiva o individual. En este caso, tendrán la consideración de colectivas cuando dichas modificaciones afecten, en un período de referencia de 90 días, a: