Admin ¿Qué es la falsificación de una firma?
La respuesta ya te la he dado al principio: sí, falsificar una firma constituye un delito regulado en el Código penal. La falsificación, por definición, es el delito de imitar falsamente un documento, firma, billete u obra de arte.
¿Cuál es la pena de falsificar una firma en nombre de otra persona?
En concreto, realizar una firma en nombre de otra persona se concibe como un delito de falsedad documental, regulado en el Código Penal, y su pena puede oscilar entre seis meses a seis años de cárcel. La amplia diferencia de la pena se debe a que no está igual tipificado si el documento falsificado es de carácter público o privado.
¿Cuál es el castigo de la falsificación de una firma?
Si el responsable de la falsificación de una firma es un particular, sin responsabilidades públicas, el castigo podrá ser de 6 meses a tres años de cárcel. ¿Se puede repartir el dinero de una herencia sin estar todos de acuerdo?
¿Cómo puedes impugnar una firma falsificada?
Si has autorizado a otra persona a firmar por ti pero sin un poder notarial o judicial y luego quieres impugnar esa firma, debes tener cuidado. Si esa persona que ha falsificado tu firma consigue demostrar que le has dado tu consentimiento, recaerán sobre ti las consecuencias legales de ello.
Se trata de un proceso sujeto a derecho. La imitación de una firma, aún cuando haya consentimiento, es ilegal. Así, el documento firmado no es válido y la persona que ha falsificado la firma estaría cometiendo un delito.
¿Qué es una bonificación?
Desde un punto de vista económico, una bonificación es un descuento en una obligación de pago o un aumento en un derecho de cobro. Tiene su origen en el latín y sus componentes léxicos son “bonus” (bueno), “facere” (hacer) y “cion” (acción).
¿Por qué las bonificaciones hacen parte del salario?
Por lo anterior, la regla general es que las bonificaciones hacen parte integral del salario, en la medida en que remuneran de forma directa o indirecta al trabajador. Condiciones para que las bonificaciones no constituyan salario.
¿Cómo calcular las bonificaciones de los empleados?
Ahora bien, cómo calcular las bonificaciones de los empleados, para ello se debe analizar lo expuesto en la Ley de Trabajo, pues en ella es donde el Estado le indica al patrono de la compañía como debe ser el cálculo del salario y las bonificaciones que obligatoriamente deberá recibir el trabajador.