Admin ¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador en ERTE?
En los ERTE aprobados por causas de fuerza mayor, como son las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus, las empresas deberán mantener a los trabajadores por un periodo de seis meses. Por lo tanto, no podrán despedirlos inmediatamente después de que se suspenda el estado de alarma.
¿Que se cobra en un ERE temporal?
El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes.
¿Cómo afecta un ERE temporal al trabajador?
A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe.
¿Cómo saber si estoy en ERE o ERTE?
Acceder a la sede electrónica del SEPE. Dentro del apartado ‘Procedimientos y servicios’, hacer clic en ‘Personas’, posteriormente en ‘Consulte los datos y recibos de su prestación’ y, una vez allí, en ‘Consultas de la prestación’.
¿Cuándo acaban los ERTEs 2021?
30 de septiembre de 2021
El nuevo Real Decreto-ley se produce tras el acuerdo alcanzado entre los agentes sociales e incluye la prórroga los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre de 2021, con el objeto de extender esta medida de protección social y del empleo que se ha mostrado transcendental ante la …
¿Qué pasa si trabajo durante un ERTE?
Es decir, el ERTE no extingue la relación laboral, solo la suspende y mientras tanto el empleado puede prestar sus servicios en otra compañía, salvo que su contrato recoja pactos de exclusividad o de no concurrencia.
¿Quién paga los sueldos en un ERE?
En un ERTE el trabajador no cobra indemnización, pero mantiene en vigor su contrato de trabajo y sigue recibiendo una remuneración de la empresa o del Estado.
¿Cómo afecta el ERTE al paro?
Todas las personas afectadas por un Expediente de regulación temporal de empleo (ERTE ETOP o por causa de fuerza mayor) tendrán derecho a la prestación por desempleo, aunque no tengan el tiempo mínimo cotizado para ello. Además, no consumirán paro durante el tiempo que estén de ERTE derivado del Coronavirus.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
En el caso de que un trabajador no acepte un ERE podrá impugnar la decisión empresarial ante un Tribunal de lo Social, ahora bien, mientras el proceso no se resuelva, el trabajador tendrá que aceptar la decisión empresarial, es decir, dejando de ir a trabajar y pasando a la situación de desempleo.
¿Qué pasa cuando la empresa hace un ERE?
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.
¿Cuándo acaban los Ertes en España?
Sin embargo, los ERTE por la pandemia de Covid-19 tienen fecha de caducidad, que el Gobierno y los agentes sociales deben ir ampliando. Los ERTE actuales finalizan el próximo 30 de septiembre, por lo que antes de que finalice el mes debería haber una prórroga de los mismos.