Admin ¿Qué es la nómina según la ley?
La nómina es un registro financiero donde una empresa o compañía registra los salarios otorgados a sus empleados, así como sus bonificaciones y deducciones. Según el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, es obligación de la empresa contar con este documento.
¿Qué debo hacer si no me pagan el sueldo?
La primera opción es acudir al inspector del Trabajo para recibir una asesoría. Tienes dos alternativas: presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o conciliar con su empleador los plazos de pago e indemnizaciones.
¿Cuáles son las obligaciones del patrón y el empleado?
Sus obligaciones específicas en las relaciones laborales entre patrón y empleado: domicilio, horario, modo y descripción de las actividades de la prestación del servicio. Incluye la duración del contrato. Los beneficios que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones, prestaciones de ley y adicionales.
¿Qué obligaciones deben cumplir las empresas que tienen trabajadores a su servicio?
En materia fiscal, las empresas que tienen trabajadores a su servicio deben cumplir las siguientes obligaciones: Efectuar retenciones del impuesto sobre la renta a sus trabajadores y entregarlas al Servicio de Administración Tributaria (SAT) mensualmente, en el momento de declarar y pagar sus impuestos.
¿Cuáles son los requisitos obligatorios para el empleador?
Por lo tanto, dentro de la empresa, el “empleador” tendrá que cumplir con ciertas obligaciones puntuales, y aunque el numeral cite tan solo 11 puntos, en toda la sección del 2.2.4.6, se alcanzan a citar más de cincuenta (50) “debes”, es decir, requisitos obligatorios por parte del empleador.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
El Decreto 1072 de 2015, en el Artículo 2.2.4.6.8. cita las OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. En este numeral se enfatiza muy bien que el “empleador” tiene la obligación de cumplir o brindar toda la protección en temas de seguridad y la salud para los trabajadores.