Admin ¿Qué plazo tienen las acciones contra el despido o la movilidad geográfica?
20 días
El plazo de caducidad de la acción de despido es de 20 días a partir del día siguiente en que éste se hubiera producido; la misma regla rige para las acciones contra decisiones empresariales en movilidad geográfica y modificación sustancial del contrato.
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.
¿Cuándo prescribe un despido?
59 ,Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los “siguientes de aquél en que se hubiera producido”….
¿Qué es la revisión del rendimiento?
Durante la revisión del rendimiento, pueden proporcionarte información sobre sus objetivos y aspiraciones profesionales, así como sugerencias para mejorar sus procesos empresariales y el servicio al cliente.
¿Qué es el rendimiento laboral de los empleados?
Las organizaciones son conscientes de ello y la mayoría han dejado atrás el pensamiento de que el rendimiento es mayor cuantas más horas trabaja la persona. El teletrabajo y la flexibilidad horaria son aspectos muy valorados por los empleados. Está comprobado que su rendimiento laboral aumenta cuando son felices con la gestión de sus horarios.
¿Qué es la evaluación del rendimiento de una empresa?
La evaluación del rendimientoen una empresa es un proceso fundamental para conocer cuáles son los resultados que los colaboradores están dando a lo largo del tiempo y con ello, tomar decisiones de mejora.
¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos?
De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera.