Admin ¿Cuánto paga el seguro por riesgo de trabajo?
En el caso de enfermedad de trabajo, el equivalente a 70 por ciento del promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas o las que tuviere si el lapso de cotización es menor.
¿Cómo se calcula el pago de riesgo de trabajo?
La determinación de la prima de riesgos de trabajo se derivada de la revisión anual de la siniestralidad relacionando los casos de riesgos de trabajo terminados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año y con ella se cubrirán las cuotas de este seguro a partir del 1 de marzo del año siguiente y hasta el …
¿Qué es una compensación laboral?
Compensación laboral. ¿ Qué es una compensación laboral y qué implica? Este concepto lo usamos para referirnos a un tipo de gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario. Esta compensación debe satisfacer tanto las necesidades materiales del trabajador como las de seguridad y su estatus.
¿Qué cubre la compensación para trabajadores?
La compensación para trabajadores cubre gastos de atención médica, salarios perdidos y costos de rehabilitación de los empleados que se lesionan o se enferman “en el transcurso y ejercicio” de su trabajo. También paga beneficios por muerte a las familias de aquellos empleados que pierden la vida en el trabajo.
¿Cuál es la jurisdicción de la división de compensación laboral?
La División de Compensación Laboral no tiene jurisdicción sobre la fijación de la tasa de primas de seguro. Esa responsabilidad cae bajo la jurisdicción de la Oficina de Clasificación e Inspección de Compensaciones del Departamento de Banca y Seguros. Cuanto antes consulte con un abogado, mejor.
¿Cómo obtener información sobre la compensación de trabajadores en los Estados Unidos?
Para obtener información actualizada sobre la compensación de trabajadores en su estado, comunícate con la oficina de compensación de trabajadores de su estado. Puedes encontrar la oficina apropiada en tu estado en la página del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.