Admin ¿Cuál es el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Cómo hacer una denuncia por discriminación laboral?
Usted debe solicitar a su empleador información sobre los riesgos de seguridad de su empleo e informarse de cuáles son las normativas y leyes que le protegen. Siga estos pasos si usted desea hacer una denuncia por discriminación laboral.
¿Cómo reconocer una discriminación laboral?
¿Cómo reconocer una discriminación laboral? Es difícil reconocer una discriminación, pero es clave saber hacerlo para que puedas defenderte. No podemos tocar todos los ejemplos, pero sí veremos los más comunes: Eres una mujer, estás desarrollando las mismas funciones dentro de una empresa, pero ganas menos.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral?
Consecuencias de la discriminación laboral Por lo general, las sanciones son económicas, aunque también se han previsto otras penas accesorias frente a ciertas conductas. Incluso es posible que se combinen sanciones administrativas y judiciales en caso de que la víctima presente la correspondiente demanda.
¿Qué es una situación de discriminación en el trabajo?
Al tratarse de uno de los espacios de socialización más importantes que existen, cualquier aspecto que suponga un cambio o una diferencia más o menos significativa respecto al resto del grupo puede motivar una situación de discriminación en el trabajo.
En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho …
¿Cuando un patrón omite la falta de aviso de la rescisión cómo se considera la terminación laboral de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal de trabajo?
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.
¿Qué dice el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo?
Son días de descanso obligatorio: En caso de que los descansos correspondientes a los días 5 de febrero, 21 de marzo, 1o. de mayo y 20 de noviembre, correspondan a martes, miércoles, jueves, viernes, sábado o domingo deberán ser disfrutados por el trabajador el lunes siguiente. …
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. III.
¿Qué dice el artículo 134 Ley Federal del trabajo?
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la …
¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del trabajo?
El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
¿Cuál es el artículo 47 bis de la Ley Federal del trabajo?
Los artículos 47 y 51 nos muestran la importancia de mantener el conocimiento de dichas situaciones mencionadas en los mismos ya que en algunas circunstancias se puede evitar un problema mayor tan sólo con el correcto entendimiento y seguimiento de esta Ley Federal del Trabajo. Bibliografía: Art. 47 bis – ley federal del trabajo. (1912).
¿Qué es la Ley Federal del trabajo?
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
¿Qué son las causas de despido en la Ley Federal del trabajo?
Ley Federal del Trabajo. Artículo 47. Causas de despido. ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:
¿Cuál es el artículo 51 de la relación de trabajo?
Por otra parte, el artículo 51 menciona: “SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR”. Si bien ambos son artículos que cuentan con diversos apartados, en las siguientes páginas se establecerán las debidas explicaciones en cuanto a dichas situaciones.