Admin ¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los permisos médicos?
El empleador tiene la obligación de otorgar los permisos para citas médicas, y lo ideal es que el trabajador justifique ese permiso. Adicionalmente, el trabajador debería demostrar que acudió a las citas médicas para la que solicitó el permiso, a fin de evitar ausentismos injustificados en el trabajo.
¿Cómo se manejan los permisos para citas medicas?
Los permisos para atender citas médicas que solicita el trabajador deben estar claramente determinados en el reglamento interno del trabajo, así como las condiciones en que serán concedidos, pues el Código Sustantivo del Trabajo solo se refiere a ellos genéricamente, indicó el Ministerio del Trabajo.
¿Cuál es la obligación de los empleadores para que acudan a citas médicas?
La ley no consideró de forma expresa la obligación de los empleadores de otorgar permiso a los trabajadores para que acudan a citas médicas, por lo que no existe una fuente legal al respecto.
¿Cómo se remuneran las citas médicas?
En cuanto a lo económico, el empleador cumple la ley dando el permiso, pero queda a discreción de este determinar si remunera o no el permiso concedido. La Ley no lo obliga a remunerar las asistencias a citas médicas. Solo se remuneran las incapacidades debidamente soportadas.
¿Qué hacer si el empleador no otorga los permisos para las citas médicas?
Qué hacer si el empleador no otorga los permisos para las citas médicas. De presentarse el caso en que el empleador si niegue a otorgar permisos para que el trabajador acuda a una cita médica, control o tratamiento, el trabajador puede en todo caso ausentarse del trabajo y acudir a sus citas médicas.
¿Quién debe solicitar permisos para citas médicas?
El trabajador debe soportar solicitud de permisos para las citas médicas. El empleador tiene la obligación de otorgar los permisos para citas médicas, y lo ideal es que el trabajador justifique ese permiso.