Admin ¿Qué pasa si una mujer embarazada falta a su trabajo?
Durante la gestación, la mujer trabajadora puede ausentarse del trabajo, sin perder su remuneración, siempre que deba realizarse pruebas y exámenes prenatales, o para acudir a clases de preparación al parto si estas se desarrollan dentro de la jornada laboral.
¿Por qué no se puede despedir a una embarazada?
Prohibición de despedir a una empleada embarazada. El artículo 239 del código sustantivo del trabajo señala que una empleada no puede ser despedida en razón a su embarazo. El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.
¿Cómo despedir a una mujer embarazada en Chile?
Si quiere despedir a una trabajadora embarazada, sin previo desafuero, es decir, sin autorización del juez, dicho despido es nulo, esto es no producirá efecto de terminar el contrato. Siempre que se quiera proceder al despido de una mujer embarazada, se debe solicitar el desafuero.
¿Qué pasa si me despiden y después me doy cuenta que estoy embarazada?
El empleador no puede despedir a trabajadora embarazada. El despido de una trabajadora embarazada es nulo y esta puede solicitar su reincorporación.
¿Cómo se procede al despido de una mujer embarazada?
Otra de las cuestiones que se analizan es si cuando se procede al despido de una mujer embarazada, de baja por maternidad o en período de lactancia, el empresario tiene la obligación de justificar que no es posible la recolocación de la trabajadora en otro puesto de trabajo.
¿Es posible que estés planeando quedarte embarazada?
Quizá estés planeando quedarte embarazada o incluso ya lo hayas conseguido, pero temes que ser madre pueda afectar negativamente a tu carrera profesional. Para tu tranquilidad, debes saber que cada vez hay una mayor protección para las madres trabajadoras.
¿Cómo justificar las inasistencias de una trabajadora embarazada?
La trabajadora puede justificar las inasistencias derivadas de su condición de embarazo, sin que se requiera forzosamente que exhiba algún comprobante médico. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció premisas para tomar en consideración cuando se encuentre involucrada una trabajadora embarazada:
¿Por qué la trabajadora puede justificar su condición de embarazo?
El órgano jurisdiccional determinó que lo anterior implica que la trabajadora puede justificar las inasistencias derivadas de su condición de embarazo, sin que se requiera forzosamente que exhiba algún comprobante médico, constancia de una institución de salud o un documento semejante que reúna los requisitos para considerarlo justificante.