Admin ¿Cuántos días de indemnización por fin de contrato?
Al finalizar un contrato temporal el trabajador tiene derecho al finiquito de la relación laboral y, en función del tipo de contrato, a una indemnización de doce días por año trabajado como más adelante detallaremos.
¿Que se paga en un término de contrato?
El finiquito debe incluir: Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados. Parte proporcional del aguinaldo. Parte proporcional de tus vacaciones.
¿Qué derechos recoge el Estatuto de los Trabajadores?
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
¿Cuáles son las indemnizaciones previstas por la ley 25.323?
Ley 25.323. Establécese que las indemnizaciones previstas por la Ley N° 20.744 (texto ordenado en 1976) o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente. Sancionada: Setiembre 13 de 2000.
¿Cómo se aplican las indemnizaciones?
De acuerdo con el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo las indemnizaciones aplican en tres situaciones: Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
¿Qué es la indemnización por tiempo indeterminado?
Si fuera por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. Además de las indemnizaciones detallas, aplica el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos también en el Artículo 48 de esta Ley.
¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Indemnización a pagar cuando se despide al trabajado por cierre de la empresa. Ha quedado claro que el cierre de la empresa es una causa legal pero injusta para despedir al trabajador, y por consiguiente corresponde pagar al trabajador la indemnización por despido injusto. Indemnización por despido sin justa causa.