Admin ¿Cuál es el mejor tipo de contrato laboral en Colombia?
Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin …
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para un contrato de trabajo?
Para que exista un contrato de trabajo debe haber consentimiento entre los contratantes y debe concretarse para un fin lícito. El trabajador, por su parte, ha de cumplir ciertos requisitos: ser mayor de edad (18 años); menor de 18 años legalmente emancipado o mayor de 16 y menor de 18 si tienen autorización de los padres o tutores.
¿Cómo se puede celebrar el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél ( art. 8.1 ET ). Sin embargo, en algunos contratos se exige la forma escrita.
¿Quién puede firmar el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo pueden firmarlo los mayores de edad, los menores de edad emancipados legalmente, los mayores de 16 años y menores de 18 años si tuviesen autorización expresa de los padres o de quien los tenga a su cargo y los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
¿Qué derechos tiene el trabajador con contrato laboral?
El trabajador con contrato laboral tiene reconocidos una serie de derechos laborales como son las vacaciones retribuidas, las excedencias, las reducciones de jornada, indemnizaciones por fin de contrato, permisos, etc. El trabajador autónomo no tiene ninguno de estos derechos frente a las empresas que les contratan.