Admin ¿Es posible comunicar el despido al trabajador?
Recuerde que es posible comunicar oralmente el despido al trabajador, ver sentencias de la 3ª SCJ, 4 oct. 2000, B.J. 1079, Pág. 528 y 3ª SCJ, 21 abr. 1999, B.J. 1061, Pág. 820. Aunque para que se considere un despido justificado, el empleador tendría que probar mediante testigos que al ejercer el despido le indicó la causa al trabajador.
¿Qué hacer si el despido afecta a más de 50 trabajadores?
• Si el despido afecta a más de 50 trabajadores, se deberá ofrecer un plan de recolocación externa a los trabajadores afectados. • Si el despido afecta al 50% o más de la plantilla, se deberá dar cuenta de la venta de los bienes de la empresa tanto a los representantes como a la autoridad competente.
¿Qué puede hacer un despido improcedente?
Los defectos de forma pueden hacer que un despido sea declarado improcedente. En ese caso, el empresario podrá efectuar un nuevo despido en el que se cumplan los requisitos formales omitidos en el inicial; siempre y cuando mantenga las mismas causas.
¿Cómo debe exigir la carta de despido a su empleador?
Debe exigir la carta de despido a su empleador en caso de no entregarle este documento debe constar en el acta que realice en el Ministerio de Trabajo. No aceptar el dinero de derechos adquiridos (vacaciones, Bonos y Sueldo 13 o de navidad). No firmar ningún documento en el cual usted prescinda de sus derechos como empleado.
¿Por qué desobedecer al trabajador al empleador o a sus representantes?
Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio contratado; Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades;
¿Qué debo hacer si fui objeto de un agravio por parte del empleador?
Si fui objeto de un agravio por parte del empleador, ¿qué debo hacer? En principio, poner en conocimiento de esta situación a su superior a través de un medio fehaciente (como por ejemplo, un telegrama laboral), a los fines de evitar tomar decisiones drásticas y procurar arribar a un acuerdo.