Admin ¿Cuando el acoso laboral parte del jefe a los trabajadores se puede denominar?
Conocido internacionalmente como “mobbing”, este tipo de acoso provoca una situación de violencia psicológica contra una determinada persona entro de su centro de labores.
¿Qué es y no es acoso laboral?
De conformidad con el artículo 2 de la citada ley: «Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo.
¿Cómo se llama cuando tu jefe te acosa?
El acoso laboral o mobbing no solo tiene consecuencias en tu vida profesional, ¡también puede afectarte en el plano personal!
¿Qué es la violencia laboral?
A su vez la Oficina de Violencia Laboral dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, define a la violencia laboral como: “toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada.
¿Por qué la violencia laboral afecta a la productividad?
Por otra parte, la violencia laboral, así como el hostigamiento y acoso sexual, limitan el derecho de las personas a realizar sus labores en condiciones óptimas, lo que podría generar afectaciones a la salud, al bienestar emocional y pueden provocar enfermedades, trastornos que inciden en la productividad, pudiendo dar paso a pérdidas económicas.
¿Qué es la violencia en el entorno de trabajo?
El informe indica que la violencia en el entorno de trabajo se deriva de una combinación de causas, relativas a las personas,el medio ambiente y las condiciones de trabajo, así como a las formas de interacción entre los propios trabajadores, entre los clientes y los trabajadores y entre éstos y los empleadores.
¿Qué es un protocolo de violencia laboral?
Este Protocolo busca que las empresas conozcan el marco conceptual y los principales enfoques sobre violencia laboral, incluyendo el acoso y hostigamiento sexual, así como también el marco internacional de los derechos humanos en el que se sostienen estas definiciones.