Admin ¿Qué lesiones te cubre la ART?
La ART se encarga de reparar los daños económicos en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que sufran las trabajadoras. Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la ART se hace cargo de: Su atención médica inmediata.
¿Quién emite el listado de enfermedades profesionales?
InfoLEG – Ministerio de Economía y Finanzas Públicas – Argentina. Listado de Enfermedades Profesionales.
¿Qué es una enfermedad agravada?
Una enfermadad común agravada por el trabajo, es aquella que al tener la pre-existencia de una enfermedad común, ésta se agrava por causa o como consecuencia de una actividad laboral realizada.
¿Qué se debe hacer cuando una enfermedad no está incluida en el listado de Enfermedades Profesionales?
Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo, debe realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
¿Cuáles son las Enfermedades Profesionales?
La Ley N° 16.744 establece que enfermedad profesional es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
¿Cuál es el preaviso para despedir el trabajador por enfermedad?
El preaviso para despedir el trabajador por enfermedad. El artículo 62 del código sustantivo del trabajo prevé la obligación de notificar al trabajador con una antelación de 15 días antes de terminar el contrato:
¿Qué es una enfermedad de trabajo?
¿Qué es una enfermedad de trabajo? La enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.2
¿Qué prestaciones recibirá un trabajador que sufra un riesgo de trabajo?
Las prestaciones en especie que recibirá un trabajador que sufra un riesgo de trabajo son: Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
¿Cuándo se puede el despido del trabajador por enfermedad?
Despido del trabajador por enfermedad ¿Cuándo se puede? El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar puede ser despedido con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley. El despido del trabajador por enfermedad crónica o contagiosa.