Admin ¿Cuándo te vas de vacaciones cobras menos?
El sueldo que se percibe es el mismo que cualquier otro mes aunque a veces se descuenta algún complemento que tenga que ver estrictamente con acudir a trabajar como puede ser el plus de transporte.
¿Cuánto debe pagar el empleador por vacaciones?
Por ley, tu empresa debe compensar en dinero la mitad de las vacaciones; la otra mitad debe ser disfrutada por el trabajador y no puede ser inferior a 6 días hábiles, de acuerdo al artículo 190.
¿Cuándo se pagan las vacaciones laborales?
Vacaciones laborales ¿Cuándo se causan y se otorgan?. El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Así se causan, se otorgan y se pagan. Qué se hace cuando las vacaciones interrumpidas ya se habían pagado. Cuando al trabajador se le pagaron todas las vacaciones al iniciarlas y luego son interrumpidas se puede proceder de dos formas:
¿Quién es el empleador de las vacaciones?
El empleador es quien en principio otorga las vacaciones, y una vez el trabajador ha iniciado su disfrute, el empleador está facultado para exigir al trabajador que se reintegre al trabajo, lo que implica interrumpir las vacaciones. Señala el artículo 188 del código sustantivo del trabajo:
¿Cómo puedo indemnizar a un trabajador de vacaciones?
Aceptarlo e irse de vacaciones cuando la empresa se lo permita. Rescindir el contrato de trabajo. En este caso, percibiría 20 días de salario como indemnización. También es posible demandar a la empresa si obligan a un trabajador a coger vacaciones de un día para el otro y sin dar explicaciones.
¿Por qué se pactan las vacaciones entre los trabajadores?
Pese a que el Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones se pactarán entre la empresa y el empleado, si los trabajadores de una empresa eligen de manera libre sus días libres, esta opción será un derecho que la empresa deberá respetar.