Admin ¿Por qué el trabajador no puede laborar el domingo o el sábado?
No. El trabajador que tiene pactada en su contrato de trabajo una jornada de lunes a viernes o de lunes a sábado, no puede laborar los días domingo y/o festivos. Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado.
¿Quién está obligada a trabajar estos días feriados?
“ Ninguna persona trabajadora está obligada a laborar estos días feriados , solamente si está de acuerdo los puede trabajar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlos doble. Sin embargo, si un trabajador se niega a laborar esos días, no puede ser sancionada por esa razón”.
¿Cuál es la obligación impuesta por el trabajador a sus trabajadores?
“Dicha obligación impuesta por el empleador a sus trabajadores tiene asidero legal, pues si bien es cierto el artículo 149 contempla la prohibición para el patrono de ocupar a sus trabajadores durante los días feriados (…) los numerales 150 y 151 establecen excepciones a dicha regla. (…)
¿Cuáles son los días no laborables?
Los dos días corresponden a dias no laborables pero la mayor diferencia es que uno se aplica a todos cuando el otro se aplica solamente a una categoría de trabajadores o de estudiantes. Los asuetos son días no laborables que suelen establecer las autoridades ante alguna circunstancia especial.
¿Quién tiene derecho a descansar durante los días festivos?
Según el articulo 74 de la ley del trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de sueldo durante los días festivos (públicos y religiosos). Estos incluyen fiestas conmemorativas y fiestas religiosas (origen cristiano). Los días festivos son por lo general siete.
¿Cómo puedes ganar el sueldo diario trabajando un día festivo?
Los artículos de 74 y 75 de la Ley Laboral de México permiten que los trabajadores que trabajan en los días festivos tienen derecho a percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. Así que te puedes ganar 3 veces tu sueldo diario trabajando un día festivo.
¿Quién tiene derecho a un permiso retribuido en la empresa?
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación siempre que sean vinculadas al puesto de trabajo. 10.
¿Por qué los días festivos son un derecho del trabajador a renunciar?
Estos días festivos son un derecho del trabajador al cual no puede renunciar y no podrá ser sustituido, en principio, por una compensación económica». Entonces, ¿existe algún festivo al que el empleado se pueda negar a trabajar?
¿Qué ocurre con los permisos laborales o de trabajo?
¡Conócelos! A veces, ante determinadas situaciones, previstas o imprevistas, es imposible compaginar la vida laboral con la personal. Por este motivo, en el Estatuto de los Trabajadores están recogidas diversas circunstancias que dan lugar a permisos laborales o de trabajo que permiten ausentarse sin afectar a la retribución del empleado.
¿Cómo debe darle un recibo de pago a su empleador?
Su empleador deberá darle un recibo de pago por cada período de pago que explique cuánto trabajó, cuánto ganó y cuánto se le pagó. El recibo deberá mencionar el número de horas que actualmente trabajó; su tarifa de pago; sus ingresos en bruto; sus descuentos por impuestos; y otros descuentos que usted le permitió a su empleador hacer.
¿Cuál es el período de descanso de su empleador?
Si su empleador permite los descansos y éstos duran menos de 20 minutos, usted deberá ser pagado por ese descanso. Si su empleador permite los períodos de comidas, el empleador no está obligado a pagarle por su período de comida si usted no trabaja durante su período de comida y éste dura más de 20 minutos.