Admin ¿Qué es la Ley de normas laborales Justas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que rige lo que los empleadores deben pagar como salario mínimo y horas extra a los empleados, así como el trabajo infantil y el mantenimiento de registros.
¿Cuáles son las partes del derecho del trabajo?
Materias de derecho laboral individual
- Prestación personal de servicios.
- Remuneración.
- Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.
¿Qué características posee el derecho del trabajo?
Características del derecho laboral
- Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que vive cada país.
- Social.
- Expansivo.
- Autónomo.
- Específico.
¿Cuál es el objetivo de las normas laborales?
El objetivo de las normas laborales es 1) conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, así como 2) propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. 3.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE?
¿Cuál es el objetivo de las normas laborales como la LFT?
2.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LAS NORMAS LABORALES COMO LA LFT? El objetivo de las normas laborales es 1) conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, así como 2) propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
¿Qué es la Ley Federal del trabajo laboral?
PUNTOS IMPORTANTES LEY FEDERAL DEL TRABAJO Relación Laboral: (Art 20 LFT) se entiende como un acto que le da origen a la prestación de un servicio personal subordinado a las órdenes de un patrón.
¿Cuál es el salario mínimo de los trabajadores bajo el alcance de la ley?
Trabajadores bajo el alcance de la ley y no exentos tienen derecho a un salario mínimo de $7.25 por hora en vigor a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte.