Admin ¿Qué consecuencias tiene el acoso sexual laboral?
El acoso sexual laboral tiene diversas consecuencias para la víctima en diferentes ámbitos: en el trabajo, en la vida personal, para la empresa, o incluso para los compañeros de trabajo. Incremento de las bajas por enfermedad y el absentismo laboral.
¿Cuáles son los comportamientos de acoso sexual en el trabajo?
Espiar en lugares reservados, por ejemplo en vestuarios o baños. Utilizar y exponer contenidos de carácter sexual o pornográfico. Estos son solo algunos ejemplos de comportamientos que pueden ser constitutivos de acoso sexual en el trabajo.
¿Cuál es el porcentaje de acoso laboral en España?
En este sentido, el estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de vida y el Trabajo (Eurofound), realizado en 2015, reveló que en España solo denuncian un 8% de las víctimas de acoso laboral, frente al 14,9% de media de la Unión Europea.
¿Qué es el acoso sexual?
Tal y como señala el artículo 7.1 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, el acoso sexual consiste en cualquier comportamiento de índole sexual cuyo objetivo sea atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando dicha actitud crea un marco ofensivo, degradante e intimidatorio para la víctima.
¿Qué debe hacer un empleador por acoso sexual?
Recibida una denuncia por acoso sexual el empleador debe adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
¿Quién puede reclamar en caso de acoso sexual?
Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, subordinado o par del autor de acoso sexual. ¿CÓMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL? La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspección del Trabajo.