Admin ¿Cuáles son los distintos tipos de remuneración?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Qué debe tener un sistema de remuneraciones?
Para que la remuneración pueda ser calificada como sueldo, debe cumplir con los siguientes requisitos: – Que sea un estipendio fijo. – Que se pague en dinero. – Que se pague en periodos iguales determinados en el contrato.
¿Qué es el sistema de compensacion laboral?
Las compensaciones fijas, variables, y retribuciones emocionales que comprenden beneficios de carácter no económico son los componentes que determinan la compensación laboral total que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
¿Qué es el promedio de remuneraciones variables?
Remuneraciones variables: se procede de idéntica forma que la explicada para jornaleros, es decir, efectuando un promedio semestral. Algunos empleadores dividen el sueldo por 30 ó 25 según sea el divisor que utilizan para otros casos.
¿Qué es la comisión variable?
La remuneración variable por comisión es aquella que fija un % del monto vendido como comisión por la venta. La remuneración variable es aquella en la que los representantes cuentan con una parte variable de su remuneración, la cual varia en función al logro de resultados de ventas.
¿Qué es la remuneración?
Definición de Remuneración. Raquel Hernández febrero 11, 2019. La remuneración es el pago o la retribución que se ofrece a una persona por la prestación de un servicio en un tiempo determinado y en un lugar en específico. Este concepto salarial también se conoce como salario, paga o sueldo, que viene a ser el pago o la nómina que se le ofrece
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
¿Cómo se clasifican las remuneraciones? Dependiendo de su formato y razón de ser, las remuneraciones se clasifican atendiendo a las siguientes tipologías:
¿Qué son las remuneraciones especiales?
Por su parte, las remuneraciones especiales son aquellas que se otorgan en el caso de cumplirse con unas condiciones específicas, como bonos, premios, regalos, etc.
¿Cuáles son las formas de remunerar?
Otras formas de remunerar: el empleador puede ofrecer y ampliar los días de vacaciones o los días libre de sus trabajadores, o bien, ofrecer guardería corporativa para beneficio de sus descendientes. ¿Cómo se clasifican las remuneraciones?