Admin ¿Qué son las remuneraciones según autores?
La remuneración, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en dinero o en especie y de manera periódica, por el trabajo realizado o por la prestación del servicio, siempre que sea de su libre disposición.
¿Qué es la remuneración laboral?
La remuneración comúnmente se le conoce como salario, que es la contraprestación económica que el empleado recibe por su trabajo. En efecto dice el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo: «Pagos que no constituyen salario.
¿Qué incluye las remuneraciones?
ll. El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».
¿Cómo se clasifican las remuneraciones?
1. Ordinarias, extraordinarias y especiales. La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. Por último, las Remuneraciones Especiales se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, así como el bono o el aguinaldo.
¿Qué es la remuneración según Chiavenato?
Chiavenato (2007), conceptualiza la remuneración como: “La recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización” (p. 283).
¿Qué son las remuneraciones y prestaciones?
Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa. Las remuneraciones, también incluyen los pagos por aguinaldos, primas vacacionales, prestaciones sociales, entre otras razones.
¿Qué es la remuneración y cómo se determina?
La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.
¿Cuáles son las remuneraciones fijas?
Remuneración fija es aquella que percibe el trabajador en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago. El sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
¿Qué es la remuneración variable?
Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”. En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varia de mes a mes.
¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?
b) Fijas y variables. El sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración. Por su parte, Remuneración Variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes. Por ejemplo, las comisiones.
¿Cuál es la importancia de la remuneración?
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.
¿Qué es la compensación basada en rendimiento?
La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de remuneración es premiar la productividad de los empleados.
¿Cuál es la remuneración con respecto al salario vital y móvil?
1) La remuneración con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil no puede ser: 2) La característica de la remuneración que señala que ésta no puede sufrir disminuciones se denomina: 3) El pago – para la remuneración mensual o quincenal – se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:
¿Quién tiene derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital?
Todo trabajador mayor de 18 años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
¿Cuál es el importe de la remuneración variable?
Representará del 70% al 80% del importe de la remuneración variable. La segunda se relaciona con el cumplimiento del objetivo del margen de beneficios bruto que debe generarse. Esta porción representará del 20 al 30% del importe de la remuneración variable.
¿Cuál es el recibo mínimo de la remuneración básica?
El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos: Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T. Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L. Todo tipo de remuneración que perciba. Total bruto de la remuneración básica.