Admin ¿Cuál es la obligación de confidencialidad para los empleados?
La obligación de confidencialidad no solo es para los empleados. Los responsables o encargados del tratamiento también han de garantizar la confidencialidad de los datos personales de los trabajadores. Esto se hace extensible a la confidencialidad de los datos de los clientes, por ejemplo, para las empresas prestadoras de servicios.
¿Cómo garantizar la confidencialidad de los datos de los trabajadores?
Los responsables o encargados del tratamiento también han de garantizar la confidencialidad de los datos personales de los trabajadores. Esto se hace extensible a la confidencialidad de los datos de los clientes, por ejemplo, para las empresas prestadoras de servicios.
¿Qué puede hacer un empleador con un acuerdo de confidencialidad?
El empleador puede permitir esto si ve un beneficio directo, y no una pérdida potencial, al permitir que el ex empleado comparta la información con otra organización. Los empleadores harán bien en ejecutar su acuerdo de confidencialidad por un abogado de la ley de empleo, ya que los casos recientes de la corte están anulando los acuerdos.
¿Qué información puede ser considerada confidencial?
No existe una lista taxativa de información que deba ser considerada confidencial. Por esto, el acuerdo de confidencialidad debe establecer las características de la información que puede ser considerada de esta naturaleza.
¿Quién puede demandar a un empleado por violación de la confidencialidad?
Un empleador también puede demandar a un empleado por violación de la confidencialidad, y si tiene éxito en el juicio, el empleador puede obtener dinero por daños por parte del empleado. Esto significa que el empleado tendrá que pagarle dinero al empleador, especialmente si la violación le causó un daño monetario identificable al empleador.
¿Qué es la confidencialidad en el empleo?
La confidencialidad en el empleo es importante sin importar si has firmado un acuerdo de confidencialidad. Si tu empleo te expone información confidencial de tu empleador, no tienes que divulgarla. Si lo haces, te arriesgas a tener problemas legales debido a una violación de confidencialidad.
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad con empleados?
Sobre los acuerdos de confidencialidad con empleados, el artículo 62, numeral ocho del Código Sustantivo del Trabajo establece que existe una justa causa de despido cuando un empleado revela secretos técnicos o comerciales, o da a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio a la empresa.