Admin ¿Qué es el salario diario integrado?
Todos los contadores y empleadores que integran un nuevo empleado deben conocer conceptos, como el Salario Diario Integrado (SDI). Además del salario bruto, salario neto, hay un concepto especial que es el salario diario integrado. Este sirve para obtener los pagos que debemos realizar a varias entidades como al IMSS.
¿Cuál es el salario base de cotización para el IMSS?
El salario que se utiliza para calcular el monto de tu pensión, es el Salario Base de Cotización, que corresponde al salario diario integrado con el que el trabajador está registrado ante el IMSS.
¿Cuál es el resultado del SDI en el empleado?
Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor de integración calculado (1.0452), el resultado de esta operación es 104.52 y listo esa cantidad del SDI Puede ser modificado por los días de vacaciones del empleado o si las prestaciones de Ley son superiores. Regularmente estos cambios deben presentarse ante el IMSS.
¿Cuál es el factor de integración del SDI?
El factor de integración del SDI es: 1.0452 Ahora continuando con el ejemplo anterior tenemos lo siguiente: Si un trabajador gana $100 pesos diarios, esta cantidad debe multiplicarse por el factor de integración (que es 1.0452): $100 x 1.0452 = El resultado de hacer esta operación es $104.52 y este es lo equivalente al SDI del empleado.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
También de acuerdo al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, estos otros conceptos pueden conformarlo, según a la disposición de cada empresa: ¿Cómo se calcula el salario diario integrado? Para obtenerlo lo que debes hacer primero es sumar los 365 días del año, más los quince días de aguinaldo, más 1.5 días.
¿Cuáles son los conceptos que se pueden conformar según la disposición de cada empresa?
Por ejemplo: pagos en efectivo, gratificaciones, aguinaldo, vacaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se le proporcione a un empleado por su trabajo. También de acuerdo al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, estos otros conceptos pueden conformarlo, según a la disposición de cada empresa: