Admin ¿Qué debe saber el empresario ante un acoso laboral?
Hay que saber diferenciar cuando estamos ante un acoso laboral y cuándo ante unas órdenes del empresario. El empresario tiene la facultad de dirigir el desarrollo del trabajo, pero las órdenes que imparta tienen que respetar siempre los derechos del trabajador, sin atentar contra su dignidad, integridad moral o física.
¿Cómo evitar un acoso en la empresa?
Cuando un empleado pone en conocimiento de la empresa una situación de acoso hay que hacer, sustancialmente, dos cosas. La primera, evitar, jurídica y materialmente, que el presunto acoso se pueda seguir produciendo. Implementar, por tanto, una medida cautelar que excluya cualquier posibilidad de que el acosador pueda continuar,
¿Qué puede causar este acoso en el trabajador?
Este acoso puede causar graves problemas psicológicos, incluso llegando a desarrollarse enfermedades, como la depresión, ansiedad, o estrés y a afectar gravemente tanto al trabajador en su rendimiento en el trabajo y en su vida personal. Vertical: cuando viene causado por el empresario o los superiores jerárquicos del trabajador.
¿Cómo evitar el presunto acoso en la empresa?
Cuando un empleado pone en conocimiento de la empresa una situación de acoso hay que hacer, sustancialmente, dos cosas. La primera, evitar, jurídica y materialmente, que el presunto acoso se pueda seguir produciendo.
¿Qué es el acoso laboral?
En el país, el acoso laboral es considerado como un delito y las denuncias se pueden realizar vía laboral, civil, administrativa o penal. La falta se encuentra establecida como tal en la Ley Federal de Trabajo y puede ser leve, medio o grave y también está establecido en el Código Penal del país.
¿Cómo denunciar el acoso laboral?
No olvides acompañar una copia para que sea firmada por la empresa. Antes de decidirse a denunciar la situación de acoso laboral es importante recabar pruebas para acreditar la situación. Guardar mensajes (correos electrónicos, whatsapps, sms…) que te envíe el acosador y que puedan constituir una prueba del acoso que estás sufriendo.