Admin ¿Qué es el despido en periodo de prueba?
El despido en periodo de prueba es otro de los tipos de despido que se producen en las relaciones empresario-trabajador. Lo que resaltan nuestros abogados laborales en ésta modalidad es que no cabe indemnización cuando finaliza la relación laboral, salvo se pueda producir algún tipo de vulneración a derechos fundamentales.
¿Es posible evaluar la capacidad del trabajador en el periodo de prueba?
Es cierto que a la empresa no le ha sido posible evaluar la capacidad del trabajador en el periodo de prueba, por lo que se puede inducir que la causa del despido es una causa prohibida, cual es la incapacidad temporal del trabajador.
¿Qué es el periodo de prueba de los trabajadores en España?
El periodo de prueba de los trabajadores en España está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: empresa y trabajador.
¿Qué es un impedimento legal para que el empleador pueda proceder a tu despido?
Como norma general, no existe un impedimento legal para que el empleador pueda proceder a tu despido, estando en situación de incapacidad laboral (IT). Además según nos comentas en tu pregunta te encuentras en situación de PERIODO DE PRUEBA, cuando surge la situación de Incapacidad Temporal.
¿Cómo podría ser declarado un despido improcedente?
También podría ser declarado como despido improcedente en algunos supuestos, el más frecuente es que se aprecie que la cláusula pactada respecto al período de prueba es abusiva o no conforme a derecho.
¿Qué resaltan nuestros abogados laborales en periodo de prueba?
Lo que resaltan nuestros abogados laborales en ésta modalidad es que no cabe indemnización cuando finaliza la relación laboral, salvo se pueda producir algún tipo de vulneración a derechos fundamentales. Te contamos en éste artículo algunos puntos interesantes sobre el despido en periodo de prueba.
¿Cuál es la duración del período de prueba para los técnicos titulados?
En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
¿Cuál es la retribución del trabajador en prácticas?
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % el primer año o al 75% durante el segundo año de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.