Admin ¿Cuál es el número para los empleados federales?
El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900. Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación.
¿Qué es el salario en la Ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
¿Cuál es el número de atención telefónica para los empleados federales?
Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). El servicio automático está disponible 24/7. Las personas con problemas auditivos pueden llamar al 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY). El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900.
El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900. Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para comunicarse con un asesor de EEOC”.
¿Qué es el servicio automático para los empleados federales?
El servicio automático está disponible 24/7. Las personas con problemas auditivos pueden llamar al 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY). El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900. Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación.
¿Cómo puedo localizar una oficina de EEOC?
Envíe su carta a: En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). También puede utilizar el buscador (en inglés). Ingrese su código postal donde dice “ZIP Code” y haga clic en “Go”. La siguiente pantalla le mostrará la oficina más cercana.
¿Cómo presentar su queja?
Usted tiene varias opciones para presentar su queja: Correo postal: Escriba en su carta su información personal y la de su empleador, una descripción de lo que ocurrió y la fecha. Firme su carta. Envíe su carta a: En persona: En una de las oficinas de EEOC. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés).
¿Quién tiene derecho a trabajar en Estados Unidos?
Todos los empleados en Estados Unidos tienen derecho a trabajar en un lugar seguro e higiénico, contar con las herramientas y equipos necesarios para realizar su trabajo y obtener un entrenamiento previo. Encuentre el listado completo de sus derechos de seguridad y salud como trabajador.
¿Cuáles son los derechos del empleado?
Los derechos del empleado incluyen materias tan diversas como: Discriminación; Despido injustificado; Salarios; Horas extra; Seguridad en el trabajo; Derechos del empleado en el trabajo. En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el trabajo.
¿Qué leyes federales protegen a los trabajadores?
Hay varias leyes federales que protegen a los trabajadores. En algunos estados y ciudades, las leyes dan más protecciones que las leyes federales. Por ejemplo, muchos estados tienen un sueldo mínimo más alto que el federal. Estas son algunas de las leyes federales que protegen a los empleados:
¿Cuáles son las leyes federales anti-discriminatorias?
Leyes federales anti-discriminatorias. En el sector privado. Hay leyes federales en la práctica que protegen, a las personas que viven con VIH, de la discriminación en cualquier lugar de empleo con 15 o más empleados. Lee nuestra sección en español : “¿Cómo protege la ley federal ADA, Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades,
¿Cómo puede denunciar a su empleador de seguridad laboral?
Si usted piensa que su empleador no cumple con la ley de seguridad laboral, puede poner su denuncia por escrito y enviarla a la oficina de OSHA más cercana (en inglés). Puede presentar una queja denunciante (en inglés) si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como trabajador.
¿Cómo clasificar a un trabajador?
Si un trabajador es un contratista independiente o empleado dependerá de los hechos en cada situación. Para determinar cómo clasificar adecuadamente a un trabajador, considere estas tres categorías: Control de comportamiento, control financiero y relación de las partes.