Admin ¿Quién puede descontar parte del sueldo de un trabajador?
Ningún empleador puede descontar de manera ilegal parte del salario de un trabajador. No puede deducir, retener o compensar suma alguna del sueldo, sin orden suscrita por el empleado, para cada caso, o sin mandamiento judicial, según fallo de la Corte Constitucional. Por: REDACCION EL TIEMPO.
¿Por qué los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos por ley?
La respuesta es no. Como norma general, los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos por ley.
¿Qué debe hacer el empleador para pagar este crédito mensualmente?
El crédito debe constar por escrito y el descuento que el empleador aplicará para pagar mensualmente este crédito no podrá superar el 30% de la remuneración bruta del trabajador. El crédito debe tener alguna de las siguientes finalidades: Pago de la adquisición de viviendas. Cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda.
¿Cuál es la razón del pago del sueldo?
La razón, que expuso la corporación es que del pago del sueldo, depende el cubrimiento básico de las necesidades de una persona y su familia.
¿Qué descuentos deben hacer los empleadores?
Estos son los descuentos que, por obligación, deben hacerse a la remuneración del trabajador. El empleador está obligado legalmente a hacer estos descuentos: Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta). Cotizaciones de seguridad social.
¿Quién puede realizar descuentos a la remuneración del trabajador?
La ley establece que el empleador puede realizar los siguientes descuentos a la remuneración del trabajador, sin estar obligado a hacerlo: Descuentos por horas no trabajadas. Descuento por días no trabajados. Multas autorizadas en el reglamento interno de la empresa, siempre que la infracción sea debidamente establecida.
¿Quién puede descontar a un trabajador para pagar una deuda?
El empleador no puede descontar al trabajador dinero alguno para pagar una deuda que este tenga con un tercero, excepto si se ha firmado una libranza, caso en el cual el trabajador ha dado su autorización expresa. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Actualizada con la ley 2101 y 2114.
¿Qué son los descuentos en los salarios de los trabajadores?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
¿Cómo se puede reclamar los salarios impagados por la empresa?
Si no se llega al acuerdo, el trabajador tendrá que reclamar los salarios impagados por la empresa en el Juzgado de lo Social, interponiendo demanda judicial y celebrándose el oportuno juicio, que normalmente tarde bastante tiempo, incluso años. Procedimiento Monitorio regulado en el artículo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Qué es la devolución del dinero?
Hay lugar a la devolución del dinero cuando la cosa comprada presenta vicios o defectos ocultos; en tal caso el comprador tiene dos opciones: Pedir la resolución del contrato, lo cual implica la devolución del precio. pedir la rebaja del precio.
¿Quién puede reclamar la devolución de los dineros deducidos en contra de la ley?
Y cuando ello sucede, los afectados pueden reclamar a través de la acción de tutela la devolución de los dineros deducidos en contra de la ley.
¿Cómo puedo ayudarte a descontar tu salario?
En caso de que la empresa proceda finalmente a descontarte parte de tu salario, tal y como nos indicas en tu consulta, es absolutamente aconsejable que un profesional del derecho te asista y aconseje, por lo que te recomendamos que acudas cuanto antes a los gabinetes jurídicos de UGT, que te asesorarán sobre las actuaciones a realizar.
¿Cuál es la cantidad exigible para el descuento del salario mínimo?
La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrono, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo.
¿Qué es el pago de las deudas contraídas con el empresario?
El pago de las deudas contraídas con el empresario por anticipo de salarios a un trabajador que lo ha solicitado o los pagos hechos con exceso al empleado (ya sea por un error de cálculo o por cualquier otra razón) es un motivo para descontar una parte de la nómina del trabajador.
¿Qué es un descuento salarial?
Ese descuento salarial, por ejemplo, si el trabajador ya ha disfrutado todo el mes de vacaciones, y tiene las pagas extraordinarias prorrateadas, se materializa en un finiquito negativo. Es habitual que el trabajador entienda que no debe adeudar o abonar nada a la empresa, pues no concibe tal deuda.
¿Por qué no bajar el salario de los trabajadores?
Las empresas no pueden bajar a los trabajadores el salario “porque si”, aunque sea por tener una situación económica muy mala. En este caso los trabajadores podrán reclamar las diferencias salariales entre lo que han recibido y lo que tenían que recibir.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Es posible reducir el sueldo de los trabajadores?
¿Pero en el caso del resto trabajadores, es posible reducirles el sueldo? La Ley Federal del Trabajo no establece de forma explicita la prohibición a esta práctica, por lo que el patrón y el empleado pueden acordar una reducción salarial siempre y cuando esta no quede por debajo del salario mínimo establecido por la ley.