Admin ¿Cómo elaborar una política disciplinaria?
Requisitos para la aplicación de una medida sancionatoria Así tenemos: 4.1. La existencia de una falta laboral previamente determinada como causa habilitante para el ejercicio de la potestad sancionatoria.
¿Cuáles son las politicas disciplinarias?
La Política Disciplinaria establece los lineamientos para fomentar el respeto mutuo y el cumplimiento de los deberes y obligaciones de los trabajadores, buscando proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo de todas las partes.
¿Cómo llenar una acción disciplinaria?
Recomendaciones
- Hacerlo de forma expedita.
- Siempre en privado, sin interrupciones.
- Hechos objetivos, evidencias, ejemplos.
- Nunca levantar la voz y mucho menos frases hirientes o insultos.
- Con un trato serio, formal, solemne.
- Ser breve.
- Identifica emociones tanto propias como de la contraparte.
- Confirmar compromisos.
¿Cómo debe ser aplicada la acción disciplinaria?
– La acción disciplinaria debe ser aplicada de forma inmediata para que el trabajador atribuya la misma a la falta en sí, y no como una acción caprichosa por parte del supervisor o gerente.
¿Quién investiga las faltas disciplinarias?
Quién investiga las faltas disciplinarias? Corresponde a las Oficinas de Control Disciplinario Interno y a los funcionarios con potestad disciplinaria de las ramas, órganos, y entidades del Estado, conocer de los asuntos disciplinarios contra los servidores públicos de sus dependencias.
¿Cuál es la entidad competente para iniciar el proceso disciplinario?
La norma obliga a que antes de iniciar el proceso disciplinario se debe conciliar ante el Comité de Convivencia Laboral y tratar allí de superar la supuesta conducta de acoso laboral y, en el evento de ser fallida la única entidad competente para iniciar el proceso disciplinario es la Procuraduría General de la Nación.
¿Cómo se comunicará la suspensión de una medida disciplinaria?
Se comunicará por escrito al trabajador de esta medida. Dicha suspensión será emitida por el Departamento de Recursos Humanos. Cualquier medida disciplinaria que se aplique se hará después de haber escuchado al trabajador. Las amonestaciones o suspensiones deben estar firmada por el trabajador.