Admin ¿Qué hacen los de nóminas?
La misión principal del departamento que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y deducciones sean remitidas en tiempo y forma.
¿Qué es el proceso de la nómina?
La nómina es un documento con validez legal donde se presenta el salario que recibirá el trabajador de una empresa. En este, se detalla la cantidad que le será pagada, además de algunas deducciones que serán destinadas a cumplir con sus obligaciones fiscales y ante la seguridad social.
¿Cómo se realizan los pagos que se generan de la nómina?
Los diferentes conceptos de liquidan con las siguientes fórmulas: Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360. Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360. Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360.
¿Qué es una nómina?
La Nómina se define de la siguiente manera: Documento analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un periodo determinado.
¿Qué son las deducciones de nómina?
Deducciones de nómina. Las deducciones de nómina son los valores que el empleador deduce o descuenta del salario del trabajador en razón a que están a cargo del trabajador. No son impuestos ni contribuciones; constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
¿Qué es un documento nominativo?
Cuando se elabora el documento denominado nomina tiene como objetivo principa! el establecer un procedimiento analítico de control de cada una de las percepciones y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización, con la finalidad de cumplir con: a) Requerimientos de control administrativo.
¿Cómo se puede entregar la nómina en papel?
El Tribunal Supremo admite que la nómina se pueda entregar en papel o en formato digital para imprimirla, pero en todo caso (Sentencia de 17 de enero de 2019) el contenido de la nómina debe ser claro, con fácil comprobación de los conceptos pagados, que deben ir desglosados y permitir el cálculo del importe de cada uno. Pulse para ampliar.