Admin ¿Cómo se computan las horas de guardia?
Todo el tiempo que el trabajador se encuentre de guardia presencial debe de ser considerado como tiempo de trabajo, y por tanto, computar para la jornada ordinaria de trabajo. Por ejemplo, si es necesario permanecer en el puesto de trabajo para atender un posible cliente.
¿Cómo se calcula la base de cotización por horas extraordinarias?
Para la cotización adicional por horas extras, en caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14%, del cual el 12% corresponde a la empresa y el 2% restante se satisfacen por el trabajador. Si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el 28.3%, del que el 23.60% corresponde al empresario y el 4.70% al trabajador.
¿Cómo se calcula el valor de las horas extraordinarias de los vigilantes de seguridad?
Para el cálculo se sumaría el salario base, la antigüedad y peligrosidad, etc; y el resultado lo multiplicas por el numero de pagas, en el caso de la seguridad 15 pagas y lo divides entre 1782 . Quedan excluidos los pluses de: Distancia y trasporte. Mantenimiento de vestuario.
¿Cómo calcular la base de cotización diaria?
La BR diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo.
¿Cómo calcular el precio de tu hora de trabajo?
Históricamente la hora ordinaria se ha calculado dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas mensuales que se asume debe laborar un trabajador. A este valor se llega multiplicando los 30 días del mes laboral por las 8 horas diarias que el trabajador debe laborar.
¿Cuál es el sueldo de las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria con un recargo del cincuenta por ciento y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuál es la suma de horas de guardia?
Esta suma suele ser de 60 o 70€. Si un trabajador que está de guardia termina yendo al puesto de trabajo y trabajando durante ese tiempo que está de guardia, las horas de guardia pasan a ser horas extra, y tienen que ser retribuidas como tal.
¿Cómo se pagan las horas extras?
El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART.55 del Código de Trabajo, como sigue: Horas trabajadas luego de la jornada (diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 50% de recargo.
¿Cuáles son las horas extraordinarias que excedan de la jornada ordinaria?
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo: a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.