Admin ¿Cómo manejas la renuncia de un trabajador?
La forma en la que manejas la renuncia de un trabajador es tan importante que cuando no se hace de forma correcta puede terminar perjudicando los procesos de la empresa, afectar el ambiente laboral y la moral del resto de los colaboradores; por eso, debes asegurarte de proteger a la empresa para que las cosas vayan tan bien como sea posible.
¿Es posible renunciar voluntariamente al trabajador?
Si bien el trabajador como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa si este tiene responsabilidad en la decisión del trabajador.
¿Quién puede renunciar a despedir a un trabajador?
Obligarlo a renunciar en lugar de despedirlo. Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle «el quite» al pago de la indemnización por despido injusto.
¿Por qué el trabajador renuncia por culpa del empleador?
Cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador es porque este lo ha obligado a ello configurándose lo dispuesto por la norma para estos casos. Reclamar la indemnización cuando el trabajador es obligado a renunciar.
¿Cómo proteger a tu empresa cuando un trabajador presenta su renuncia?
La mejor forma de proteger a tu empresa cuando un trabajador presenta su renuncia es mantenerlos a todos felices y construir una cultura sólida que permita que tu empresa sea un lugar bueno y agradable para trabajar y ofrezca oportunidades de éxito para sus miembros.
¿Por qué un empleado se puede ir de tu empresa?
Si piensas que un empleado se puede ir de tu empresa por el salario que le pagas, no siempre es así, existe una variedad de factores que pueden contribuir a esto, incluyendo la falta de un buen manejo de la empresa, que no tiene crecimiento dentro la empresa, el no ser reconocido, tener mucha carga de trabajo, etc.
¿Por qué hay retención de empleados comprometidos con tu empresa?
Pues simplemente porque la retención de empleados comprometidos con tu empresa te ayudará a tener a clientes felices y en consecuencia, generar mayores ingresos. En cambio, si hay una constante rotación de empleados, hay un incremento también en la carga laboral de tu personal y pérdida de recursos financieros.
¿Qué es la renuncia?
La renuncia es entonces un acto libre y unilateral de la voluntad del trabajador, por el que decide dar por terminada la relación laboral. El trabajador puede manifestar su libre voluntad al patrón de no continuar con la relación laboral y lo puede hacer de forma verbal o escrita.
¿Es obligatorio notificar al empleador su decisión de renunciar?
La ley no estableció que el trabajador deba notificar al empleador su decisión de renunciar y por tanto el preaviso no es obligatorio, aunque sí recomendado por cortesía o lealtad contractual.
¿Quién puede renunciar a su trabajo con y sin justa causa?
El trabajador puede renunciar a su trabajo con y sin justa causa sin que este sufra las mismas consecuencias que el empleador cuando es aquel quien decide terminar el contrato de trabajo, especialmente si lo hace sin una justa causa. ¿El trabajador debe notificar un preaviso al empleador para renunciar?