Admin ¿Cuando una empresa contrata a un trabajador que debe proporcionarle *?
El salario que se pagará al trabajador y en su caso, las prestaciones legales, así como aquellas adicionales a las señaladas en la ley….1.3. Pagar el salario y las prestaciones.
- Pago de un aguinaldo;
- Pago de vacaciones;
- Pago de horas extra;
- Pago de las participaciones del trabajador en las utilidades de la empresa;
¿Cuáles son las obligaciones laborales que tiene una empresa?
Las obligaciones que todo empleador debe cumplir, son las siguientes: Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores. Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores. Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones laborales de la empresa?
Obligaciones laborales de la empresa. Desde la Constitución de 1917, se estableció la obligación de los patrones de pagar a los trabajadores la participación en las utilidades. El monto de la utilidad repartible, es un 10% sobre las utilidades calculadas conforme al artículo 14 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
¿Cómo contratar a empleados en un pequeño negocio?
Si eres dueño de un pequeño negocio, es muy probable que también seas el encargado del departamento de recursos humanos. En esta guía te presentamos todos los pasos necesarios para contratar a empleados: síguelos para asegurarte de encontrar a los mejores candidatos y de que cumples con todas las regulaciones laborales. 1.
¿Qué debe hacer el empresario a los representantes de los trabajadores?
En primer término, la entrega debe hacerla directamente el empresario a los representantes de los trabajadores, sin intermediarios.
¿Quién son los empleados de una empresa?
Los empleados son el pilar fundamental de cualquier empresa. Si eres dueño de un pequeño negocio, es muy probable que también seas el encargado del departamento de recursos humanos.
¿Cuál es la finalidad de la entrega de la copia básica de los contratos?
Finalidad de la entrega de copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores. Conforme se explicita en el art. 8.3.a ET, la finalidad de la entrega de la copia básica es que los representantes de los trabajadores puedan «comprobar la adecuación del contrato de trabajo a la legalidad vigente».