Admin ¿Cuál es el proposito de la ley OSHA?
El propósito de esta Ley es garantizar condiciones de trabajo seguras y salubres a cada empleado en Puerto Rico, autorizando al Secretario del Trabajo a prescribir y poner en vigor las normas, reglas, y reglamentos de seguridad y salud desarrolladas y adoptadas; asistiendo y estimulando a patronos y empleados en sus …
¿Cuáles son las leyes laborales más importantes?
LAS LEYES MÁS UTILIZADAS EN EL DERECHO LABORAL ARGENTINO.
- CONSTITUCIÓN DE LA NACIÓN ARGENTINA.
- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO NRO.
- LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- DECRETO REGLAMENTARIO LEY DE JORNADA LABORAL NRO.
- LEY NACIONAL DE EMPLEO NRO.
- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NRO.
- LEY DE ORDENAMIENTO DE RIESGOS DEL TRABAJO.
¿Cuál es la responsabilidad de los patronos según la ley OSHA?
Los patronos tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro a sus empleados. Los patronos deben proveer a sus empleados un lugar de trabajo que no tenga riesgos y acatar todas las normas de seguridad y salud de PR OSHA.
¿Qué son las prestaciones de ley?
Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.
¿Qué son las prestaciones sociales en Colombia?
Las prestaciones sociales en Colombia son vistas como los pagos que debe hacerla el empleador a empleado a parte del salario y son básicamente estas. Estamos hablando de la prima de servicios, las cesantías, los intereses de cesantías, vacaciones, dotación y el subsidio familiar.
¿Qué son las prestaciones laborales obligatorias?
De acuerdo con OCC Mundial, existen prestaciones laborales obligatorias para quienes tienen un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estás por subcontratación o outsourcing; derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, pero no así para quienes trabajan por su cuenta o son freelancers.
¿Cuáles son los incentivos laborales superiores a la ley?
Prestaciones laborales superiores a la ley: existen empresas que además de lo anterior, otorgan otro tipo de incentivos a sus trabajadores como son el seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos/cajas de ahorro, bono de productividad y bono de puntualidad.