Admin ¿Qué es valoración de daños?
La Valoración del Daño Corporal (VDC) es una actividad médica que viene de la rama de la Medicina Legal y busca evaluar, clasificar e informar de lesiones, secuelas, perjuicios, dolores, molestias o incapacidades que pueden causar daño a una persona tras sufrir algún accidente, negligencia médica, agresión o …
¿Qué significado daño corporal?
El que afecta a la integridad física de una persona. La valoración del daño corporal se realiza por un perito médico que determina la causa de los daños, así como las secuelas y/o tratamiento que deben realizarse.
¿Cómo es la fórmula para calcular la indemnización por incapacidad laboral?
Incapacidad determinada – Gran Invalidez Definitiva
- Tipo de Pago: Renta periódica (de carácter vitalicio)
- Cálculo de la indemnización de la ART: 53 x Ingreso Base Mensual x 65/ edad + 3 Mo.Pre.
- Tope mínimo: 713.476 pesos por el porcentaje de incapacidad.
- Provisionalidad: percibirá la prestación provisional.
¿Cómo se calcula la indemnización por mes y dos días?
La indemnización se calcula por meses completos, de tal manera que si se ha trabajado un mes y dos días, a los efectos de calcular la indemnización es como si se hubieran trabajado dos meses completos. A los efectos de antigüedad, se computan todos los contratos de trabajo.
¿Cómo calcular el salario de indemnización por despido?
e) Para obtener el Salario Mensual Integrado, multiplicar el SDI por 30: 209.16 x 30 = $ 6,274.8. 2. Estimar la indemnización. Para calcular los 3 meses de salario de indemnización por despido, solo hay que multiplicar el SMI por tres: $ 6,274.8 x 3 = $18,824.4.
¿Qué es la indemnización para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años?
Dos meses para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años. La indemnización consiste en el pago de lo que le hubiese correspondido cobrar al trabajador en el mes o en los meses de preaviso. Los plazos del preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación del mismo.
¿Cuál es la indemnización por desistimiento del empleador?
Si es por desistimiento del empleador, una indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo, además de siete días de preaviso. Por otro lado, deberás abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras si no las tiene prorrateadas.
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