Admin ¿Cuál es el salario base de un empleado?
Ejemplo de salario base. Supongamos un empleado que trabaja en una fábrica de productos químicos. Su sueldo total es de 1.500 dólares, ¿pero cómo se distribuye ese salario? Sueldo base: 900 dólares. Complemento por riesgos asociados a los productos químicos: 300 dólares; Complemento por antigüedad en la empresa: 200 dólares
¿Cuáles son los componentes del salario base?
¿Cuáles son los componentes del salario? Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio).
¿Qué es el salario de una persona?
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado trabajo y que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo.
¿Qué es un empleador?
Un empleador es la persona que debe facilitar dentro de la empresa o como autónomo que las personas que trabajen de forma directa en este o con el tengan unas buenas condiciones de trabajo, respetando sus derechos y ofreciendole facilidades.
¿Cuál es la estructura del salario base?
El punto 3 del mismo artículo 26 define la estructura del salario, señala que dicha estructura se determina mediante los convenios colectivos o, si no los hay, mediante contrato individual. El salario base que define como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, está siempre en todas las nóminas.
Denominamos a estos componentes del salario conceptos salariales de los que el salario base supone la mayor parte, entre un 65 y un 100%, además existen retribuciones no salariales que son pagos que se hace al trabajador pero no por sus servicios como tal trabajador sino por otros gastos o indemnizaciones que surgen en el desempeño de su trabajo.
¿Qué es el salario de los trabajadores?
El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas del trabajador por la prestación de servicios profesionales laborales por cuenta ajena, tanto si retribuyen el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo.