Admin ¿Que no puede faltar en un contrato de trabajo?
Datos clave en un contrato laboral Jornada de trabajo, reflejando el número de horas que se van a trabajar, los días en los que se van a distribuir, y el horario de trabajo. Las labores que se compromete a realizar el empleado. El salario que se va a percibir, si es bruto o neto, así como el periodo de pago.
¿Qué información debe de contener el contrato de trabajo?
Todo contrato de trabajo, con independencia del tipo que sea y de su duración, debe contener al menos los siguientes datos:
- Datos de identificación de la empresa.
- Datos de identificación del trabajador.
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Duración del contrato.
- Identificación del tipo de contrato de que se trata.
¿Qué es un contrato de trabajo individual?
Contrato de Trabajo Individual : es aquel en donde está involucrada una sola persona la cual se compromete a prestar un servicio de manera individual y en calidad de subordinado a cambio de un salario previamente convenido.
¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de empleo?
Sin importar cual sea el tipo de contrato que se vaya a realizar, el mismo debe cumplir con una serie de requisitos y elementos que van a permitir que tenga validez, estos son: La identificación del empleado y del empleador.
¿Por qué no existe un contrato laboral entre trabajadores y empresa?
Sin un contrato laboral no existe una relación legal entre trabajadores y empresa y por tanto no se tiene ningún tipo de derecho y se estará conviviendo en un entorno ilegal y desprotegido.
¿Qué edad debe tener el empleado para tener un contrato de trabajo?
Es importante tener claro que para que exista un Contrato de Trabajo el empleado debe ser mayor de 18 años, y en caso de tener de 16 a 18 años, debe tener el consentimiento de sus padres o tutores, a menos que él mismo este independizado.