Admin ¿Qué significa adaptaciones razonables?
Una adaptación razonable es cualquier cambio en el entorno de trabajo o en la forma en que se realiza un trabajo, que permite que una persona con una discapacidad tenga las mismas oportunidades laborales.
¿Qué es discapacidad Bolivia?
Es toda deficiencia o limitación en una actividad o algún tipo de restricción en la participación. También se define a la discapacidad como el resultado de la interacción de las personas con deficiencias de función física, psíquica, intelectual y/o sensorial con barreras de diversa índole.
¿Cuál es la definición de la ley ADA?
Asimismo, se encuentran protegidas las personas discriminadas por tener una asociación o relación conocida con una persona con discapacidad. La primera parte de la definición deja claro que la ley ADA se aplica a las personas que tengan impedimentos que limiten de manera sustancial las tareas vitales fundamentales de la vida cotidiana.
¿Cuál es el principio fundamental de la Ada?
Un principio fundamental de la ADA es que las personas con discapacidades que deseen trabajar y estén calificadas para hacerlo deben contar con igualdad de oportunidades laborales. Este folleto responde a preguntas que usted pueda tener acerca de sus derechos laborales bajo la ADA.
¿Cuáles son las adaptaciones funcionales razonables?
Hay muchas cosas que pueden ayudar a las personas con discapacidades a trabajar exitosamente. Algunas de las adaptaciones funcionales razonables más comunes son: cambios físicos, tales como la instalación de una rampa o la modificación del espacio de trabajo o de los servicios;
¿Cuál es la versión original de la ley para personas con discapacidades?
Esta es una publicación adaptada de la versión original “La Ley para Personas con Discapacidades Preguntas y Respuestas” un documento originalmente elaborado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. y el Departamento de Justicia EE.UU., División de Derechos Civiles, Versión de Octubre de 2008.