Admin ¿Qué es provisión por beneficios a los empleados?
Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo. El son las remuneraciones que no están condicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo en el futuro.
¿Cuál es la importancia de la NIC 19?
El objetivo de la NIC 19 es señalar el tra- tamiento contable y la información a revelar respecto de los beneficios de los empleados; dentro de estos beneficios está considerada la participación de los trabajadores en las uti- lidades de la empresa.
¿Qué es la maximizacion de beneficios a corto plazo?
¿Qué es la maximizacion de beneficios a corto plazo? A corto plazola empresa competitiva maximizasus beneficioseligiendo el nivel de producción en donde el costo marginal es igual al precio. Una curva de oferta de una empresa indica cuanto producirá a cada uno de los precios posibles.
¿Qué son los beneficios a los empleados a corto plazo?
Los beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos beneficios.
¿Qué son los beneficios directos a largo plazo?
Los beneficios directos a largo plazo comprenden los que la entidad espera pagar después de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual, y por el que los empleados hayan prestado sus servicios; y entre estos beneficios se consideran:
¿Es más fácil asegurar el financiamiento a corto plazo?
Puede ser que sea más fácil para las empresas, especialmente para las pequeñas, asegurar el financiamiento a corto plazo en lugar de la financiación a largo plazo o por acciones. Las tasas de interés a corto plazo son más bajas que las tasas de largo plazo, lo que da una mayor flexibilidad en la gestión de operación de sus negocios.